Close
Én én
Dik een jaar geleden namen Marinde van Loo en Leonie van Heijningen deze podcast op.
In het kader van de voorbereiding op een inspiratiesessie over cyane organisaties bij Imagro, luisterde ik het vanmorgen weer terug. We spraken over mannelijke en vrouwelijke karaktereigenschappen. Mijn pleidooi was dat we de balans tussen beiden in onszelf nodig hebben. Dat we niet het één of ander zijn maar allebei. Inhoud én gedrag.
Door én oordeelloos uit te zoomen naar de organisatie en al haar stakeholders, én in te zoomen naar binnen. Precies wat cyane organisaties doen.
Leiders van cyane organisatieculturen nemen eigenaarschap voor hun eigen ontwikkeling en daarmee die van hun systeem, de organisatie.
Eigenaarschap kun je 2D doen door te snorkelen en je gedrag in kaart te brengen met een model. Voor mij is dat stap 1 en nodig als startschot. Diepgaande verandering werkt alleen als we ook diepzee gaan duiken naar de onderliggende, ongeziene maar wel gevoelde, patronen. Dus zowel in de organisatie als in je eigen systeem.
