Is er veel verloop geweest? (of gaat die komen?) Lopen zaken niet zo lekker met elkaar?
Een treffende interventie kan zaken vlot trekken.
Is structurele verandering aanstaande? (overname, fusie)
Verloopt samenwerking tussen afdelingen stroef?
Tijdelijke begeleiding kan dit proces versoepelen.
Ben je benieuwd welke cultuur jullie organisatie heeft?
Is de huidige cultuur niet meer passend?
Samen met een cultuurteam lopen we het traject van analyse tot verandering.
"Ze hoort en voelt zaken die niet besproken worden, door er als buitenstaander zonder oordeel near te kijken en vanuit die positie onderstromen (op een vriendeliike manier) blootlegt."
“Danielle heeft door haar rol in 1 dag meer voor elkaar gekregen dan ik voor mogelijk hield. Ze heeft ons vooral aan het werk gezet, gespiegeld en de voortgang bewaakt. We kunnen met het resultaat van 1 dag echt volgende stappen maken in onze strategische visie.”
"Neemt geen genoegen met een half antwoord. Verstaat de kunst om de pit echt bloot te leggen en tegelijkertijd een gedragen follow up te organiseren."
"Als mens en met haar werk brengt Daniëlle lichtheid."
"Danielle is een a-typische coach. En bovenal een fijn mens met veel levenservaring. Met haar ervaring als CFO voegt ze vanuit haar coachskills empathie toe en spreekt ze tegelijkertijd personen aan. Is zorgvuldig voorbereid, luistert goed, vraagt door."
"Ze is een unieke combinatie van zakelijk inzicht en menskunde."