63% van werknemers de werkgever niet vertrouwt. Hiermee neemt het risico op grensoverschrijdend gedrag toe.
Get in Touch46% van werknemers zou de organisatie verlaten als deze hun persoonlijke waarden niet voldoende uitdraagt.
Meer Info5% van bedrijfsopbrengsten gaat jaarlijks verloren aan fraude met een gemiddelde verlies per fraude geval van € 1.6 miljoen!
Meer Info"Ze hoort en voelt zaken die niet besproken worden, door er als buitenstaander zonder oordeel near te kijken en vanuit die positie onderstromen (op een vriendeliike manier) blootlegt."
“Danielle heeft door haar rol in 1 dag meer voor elkaar gekregen dan ik voor mogelijk hield. Ze heeft ons vooral aan het werk gezet, gespiegeld en de voortgang bewaakt. We kunnen met het resultaat van 1 dag echt volgende stappen maken in onze strategische visie.”
"Neemt geen genoegen met een half antwoord. Verstaat de kunst om de pit echt bloot te leggen en tegelijkertijd een gedragen follow up te organiseren."
"Als mens en met haar werk brengt Daniëlle lichtheid."
"Danielle is een a-typische coach. En bovenal een fijn mens met veel levenservaring. Met haar ervaring als CFO voegt ze vanuit haar coachskills empathie toe en spreekt ze tegelijkertijd personen aan. Is zorgvuldig voorbereid, luistert goed, vraagt door."
"Ze is een unieke combinatie van zakelijk inzicht en menskunde."
Wanneer?
- Bij verandering in een team
- Bij een hardnekkig probleem
Wat?
Duur: ca. 4 weken
2 gezamenlijk sessies van 1 dagdeel
voorbereiding:(online)interviews/vragenlijst, persoonlijkheidsprofielen, review relevante informatie tav leider, team, organisatie
Wanneer?
- Als er onwenselijke patronen zijn
- Als de samenwerking niet lekker loopt
Wat?
Duur ca. 3 maanden
5 gezamenlijk sessies van 1 dagdeel
voorbereiding:(online)interviews/vragenlijst, persoonlijkheidsprofielen, review relevante informatie tav leider, team, organisatie
Wanneer?
- Bij een (aanstaande) structurele verandering bijv. fusie, overname
- Bij herziening strategie, merk of cultuur
Wat?
Duur ca. 1 jaar
- Gezamenlijk bepalen van doel en jaarlijkse acties tbv gedrag
- Reguliere terugkoppeling en bijstelling op alle niveaus
voorbereiding:(online)interviews/vragenlijst, persoonlijkheidsprofielen, review relevante informatie tav leider, team, organisatie