Open

Open
Integriteit wordt wel eens beschreven als ‘het goede doen, ook als niemand kijkt.’ “het goede” wordt gevormd door de verschillende normen en waarden die voor een individu of een groep mensen van belang zijn. Wat onze meest essentiële waarden zijn, blijft vaak onbesproken, voelbaar in de onderstroom en versmolten tot cultuur.

Openheid in de bedrijfscultuur werd vorige week in het webinar van Huis voor de Klokkenluiders (https://lnkd.in/eVtmnKQn) als kernwaarde voor integriteit genoemd.

Belangrijker dan procedures en geschreven gedragscodes is het gesprek over hoe veilig werknemers zich écht voelen. Wordt alleen gesproken over successen of ook over f… ups? Lijkt alles perfect en worstelt iedereen altijd maar door, of is er ook ruimte om zaken samen te bespreken als het wat minder gaat?

Het is interessant om eens te kijken wat jouw persoonlijke kernwaarden zijn, in welke volgorde ze staan en in hoeverre openheid voor jou en je organisatie belangrijk zijn. Mijn top drie waarden zijn: vrijheid, openheid, verbinding. En die van jou? Ik ben benieuwd.